人力資源
集團始終堅持“以人為本、文化先行”,強化老中青人才的培養(yǎng)和成長機制，建立健全人才培養(yǎng)機制與晉升機會，唯才是用，平等競爭，以團隊建設(shè)為企業(yè)發(fā)展的有力抓手，持續(xù)打造團隊家文化，和諧發(fā)展，不斷壯大!
研發(fā)、生產(chǎn)、銷售各類工業(yè)閥門系統(tǒng)產(chǎn)品，為石油、化工、電力、建筑、給排水、能源、LNG、天然氣等相關(guān)領(lǐng)域提供綜合閥門應(yīng)用解決方案
無論在何時都應(yīng)將言必信、行必正作為基本信條，自覺維護企業(yè)在社會形象。
您的夢想伙伴
倡導創(chuàng)造價值、培植使命感、責任感、榮譽感和成就感，培養(yǎng)高素質(zhì)人才。
鼓勵員工盡心盡力為團體合作的長遠利益而努力，從而增進相互之間的信任。
多年工業(yè)閥門生產(chǎn)運營行業(yè)經(jīng)驗，為您提供一站式解決方案
任職資格：
1、大專及以上學歷，國際貿(mào)易、商務(wù)英語類相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉貿(mào)易操作流程及相關(guān)法律法規(guī)，具備貿(mào)易領(lǐng)域?qū)I(yè)知識；
3、英語口語熟練，較好的計算機操作水平；
4、具有良好的業(yè)務(wù)拓展能力和商務(wù)談判技巧，公關(guān)意識強，具有較強的事業(yè)心、團隊合作精神和獨立處事能力，勇于開拓和創(chuàng)新；
5、通過網(wǎng)絡(luò)溝通和會議的形式了解客戶需求，向客戶介紹公司產(chǎn)品，開展外貿(mào)業(yè)務(wù)，拓展海外市場，開發(fā)國外客戶；
外貿(mào)部主管
03
Three
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Two
任職資格：
1、負責團隊建設(shè)，具有成熟的團隊管理經(jīng)驗，團隊由2到3名成員組成，可自行組建；
2、根據(jù)公司銷售目標分解并完成銷售指標；
3、深入市場調(diào)研、努力開拓新市場，并做好公關(guān)、宣傳工作及轄區(qū)市場的開拓、客戶資源的開發(fā)和管理；
公司待遇：
1、公司將給予團隊自主管理權(quán)力；
2、公司對銷售網(wǎng)絡(luò)平臺、產(chǎn)品技術(shù)、貨款資金、售后服務(wù)給予大力支持；
3、公司根據(jù)銷售目標完成情況，給予高額提成及獎勵；（例如：銷售目標3000萬，獎勵金額150萬，具體面談）
閥門銷售工程師
您的夢想伙伴
任職資格：
1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃，為企業(yè)制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，使其合法合規(guī)，提升企業(yè)整體綜合管理水平，以促進公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃建立并完善人力資源體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。
3、參與公司組織架構(gòu)的優(yōu)化，負責組織架構(gòu)調(diào)整的具體實施工作。
4、建立完善的招聘管理制度，詳細的人才引進規(guī)范，主導公司各部門，團隊組建工作，拓展人才選拔渠道，為公司輸送優(yōu)質(zhì)人才。
5、建立完善的績效考核體系，根據(jù)公司的業(yè)務(wù)特色，制定績效考核辦法，并持續(xù)改善； 制定符合公司特色的薪酬體系；
6、負責組織文化建設(shè)活動的開展，確保新員工的快速融入，老員工的認同強化，強化團隊凝聚力。
人力資源經(jīng)理
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One
您可以通過以下方式投遞簡歷：
地址：上海市松江區(qū)泖亭路199號
電話：021-57601666*8006
傳真：021-57609119
特別說明：通過電郵、郵寄方式申請，請在明顯處注明應(yīng)聘職位名稱
周一至周五：8:00—20:00
周六、周日：9:00—18:00
郵箱：sales@kistvalve.com
聯(lián)系電話：應(yīng)燕萍 15796727801
水工業(yè)系統(tǒng)負責人：蘇海清
